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开除10几天的员工有赔偿吗
更新时间：2025-01-09 16:02:04
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开除10几天的员工有赔偿吗
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关于员工入职仅十几天被开除是否有赔偿，需结合具体情况分析。若员工存在法律明确规定的过错行为，公司有权单方面解除劳动合同并且无需支付补偿金。若存在其他特定情况，公司需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，应支付二倍于常规补偿的经济赔偿金。
2025-01-09 16:00:58
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针对员工入职仅十几天被开除的问题，应对策略包括接受解雇决定、争取继续履行或提出赔偿要求。具体选择应根据劳动合同内容、解雇的具体原因以及个人意愿等因素综合考虑。在做出决策前，建议咨询专业律师以获取更专业的法律建议。
2025-01-09 16:01:04
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对于入职仅十几天的员工被开除的情况，处理方式应根据具体情况灵活选择。若员工存在法定过错，接受解雇是合理的选择。若公司解雇行为违法，可以选择要求继续履行工作或申请二倍的经济补偿作为赔偿。实际操作时，请结合实际情况并咨询专业法律人士的建议。
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