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上班期间受工伤怎么算工资的
更新时间：2025-01-10 05:28:02
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上班期间受工伤怎么算工资的
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关于工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间工资应按照员工原来的工资待遇计算。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付。如果伤情严重，留薪期可以适当
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，但不超过12个月。若单位未按规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
2025-01-10 05:25:41
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员工在工伤期间的工资应以其原工资待遇为基础进行计算。如果单位未能按时支付或支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，为了证明自己的权益，员工应妥善保留相关证据，如医疗证明和工资单等。
2025-01-10 05:26:03
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对于工伤期间的工资问题，员工的工资应参照其原待遇计算。具体步骤如下：首先，保留工资单等证据以证明原工资待遇；其次，如果单位不支付工伤期间的工资，应与单位进行协商；再次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如果投诉无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，确保自己的权益得到保障。
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