针对问题:领取失业金时去了新单位上班但是新单位没有买社保医保能继续领取失业金吗

更新时间：2025-01-12 09:10:37

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领取失业金时去新单位上班且新单位未买社保，不能继续领取失业金。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。当个人找到新工作后，无论新单位是否为其缴纳社保，都意味着个人已经重新就业，不再符合领取失业金的条件。若继续领取，则可能涉嫌违法，若被社保部门发现，将面临法律责任。

提醒：若新单位未依法缴纳社保，个人应主动停止领取失业金，并要求单位补缴或向社保部门投诉。若因此产生法律纠纷，应及时寻求律师的帮助。

2025-01-12 09:07:49

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从法律角度分析，对于领取失业金时去新单位上班且新单位未买社保的情况，常见的处理方式包括：

1. 停止领取失业金：一旦找到新工作，无论新单位是否缴纳社保，个人都应主动停止领取失业金。
2. 要求单位补缴社保：若新单位未依法缴纳社保，个人可要求单位补缴，以维护自己的合法权益。
3. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴社保，个人可向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。

选择处理方式时，个人应根据自己的实际情况和诉求进行权衡。若对法律条款有疑问或面临法律纠纷，建议及时咨询律师或法律顾问。

2025-01-12 09:08:04

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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 若新单位已明确不缴纳社保，个人应：

* 立即停止领取失业金，避免涉嫌违法。
* 与新单位沟通，要求单位出具不缴纳社保的证明。
* 向当地社保部门咨询并投诉，要求单位补缴社保或进行处罚。

2. 若新单位处于试用期未缴纳社保，个人应：

* 了解试用期社保缴纳的相关规定。
* 与新单位沟通，明确试用期后是否缴纳社保。
* 若试用期后单位仍不缴纳社保，可按照上述方式投诉并维护自己的权益。

3. 若个人对单位是否应缴纳社保有疑问，可：

* 先与单位沟通，了解单位社保缴纳情况。
* 查阅相关法律法规和政策文件，明确自己的权益和义务。
* 若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

以上操作旨在帮助个人在面临类似情况时，能够依法维护自己的合法权益。

2025-01-12 09:10:37

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