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在国企工作15年没签无固定期限合同有赔偿吗？
更新时间：2025-01-12 14:38:02
问题描述：
在国企工作15年没签无固定期限合同有赔偿吗？
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劳动者在国企工作15年后，若未签订无固定期限合同，有权要求企业支付补偿。根据《中华人民
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国劳动法》，当员工在同一单位连续工作满十年且愿意继续签约时，若员工提出签订无固定期限合同而企业拒绝，企业需支付二倍工资作为赔偿。建议尽快处理以避免可能的法律纠纷和不良影响。
2025-01-12 14:35:47
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针对未签订无固定期限劳动合同的情况，处理方式通常为支付二倍工资或进行协商解决。在选择处理方案时，应考虑赔偿金额是否合理、企业和员工的意愿以及劳动法的相关规定。推荐优先考虑与用人单位协商达成一致，以避开法律纠纷。
2025-01-12 14:36:05
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劳动者在国企工作满15年但未签订无固定期限劳动合同，确实需要赔偿。具体操作步骤如下：首先确认劳动者是否满足签订无固定期限合同的条件并明确提出订立意愿；若条件满足而企业拒绝签订，则企业应支付二倍工资；最后，双方可以尝试协商解决，若协商不成，劳动者有权申请劳动仲裁。建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的处理方式。
2025-01-12 14:38:02
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