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同一个厂子的五六级工伤但工资不一样合法吗
更新时间：2019-08-21 12:44:39
问题描述：
同一个厂子的五六级
工伤
但
工资
不一样合法吗
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六级工伤
用人单位
不能解除
劳动关系
。
根据《
工伤保险条例
》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。
但工伤职工本人可以提出解除劳动关系，由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2019-08-21 12:43:06
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工伤职工停工留薪期低于原
工资福利
待遇违法，可
解除合同
主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-08-21 12:44:39
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