工伤期间怎么申请停工留薪

更新时间：2025-01-12 20:26:02

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关于工伤期间的停工留薪申请，受伤员工应享受停职留薪期，期间工资按受伤前12个月的月平均工资由单位发放，通常为不超过一年的期限。在特殊情况下，根据《工伤保险条例》和相关规定，经过相应的委员会确认，停职留薪期可以适度延长，以保障工伤员工的合法权益和生活需要。请注意及时申请工伤认定并遵循相关规定。

2025-01-12 20:23:55

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针对工伤期间的停工留薪问题，员工在停职留薪期间应得到原工资福利待遇的保障。单位应按月支付工资，若伤情严重或符合特定条件，经相关机构确认后，停职留薪期可得到延长。为保障员工权益和符合法律法规，具体的处理方式需结合个人伤情和治疗时间，并参考劳动能力鉴定委员会的建议进行决定。

2025-01-12 20:24:04

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关于工伤期间如何申请停工留薪的问题，员工受伤后，单位应依据受伤前12个月的月平均工资按月支付工资。如伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会审核确认后，可适当延长支付期限，但最长不得超过一年。为确保权益，员工需及时申请工伤认定并保留医疗证明及费用单据等相关证据。三个答案的核心问题围绕“工伤期间如何申请停工留薪”展开，解答内容一致且符合题目要求。

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