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受工伤以后怎么申请停工留薪期
更新时间:2025-01-10 11:44:01
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受工伤以后怎么申请停工留薪期
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对于工伤后的停工留薪期申请,首先要依据医疗机构的诊断意见来确定期限,通常最长不超过12个月。若伤情严重或特殊,经过申请,期限最多可以再
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12个月。依据《工伤保险条例》的规定,期间职工的原工资福利不变,由单位按月支付。为了避免影响工伤待遇的享受,建议及时申请停工留薪期。
2025-01-10 11:41:45
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申请工伤停工留薪期需遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体步骤包括:首先及时申请工伤认定;其次根据伤情和治疗情况,向劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请;最后在停工留薪期内,保障工伤职工的原工资福利待遇。这些处理方式的选择,需结合职工的具体伤情、治疗进展以及法律法规的要求进行考虑。
2025-01-10 11:42:03
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申请停工留薪期的流程由伤情决定。具体操作步骤如下:1. 由单位或职工向市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请;2. 委员会将根据伤情和病情评估来确定停工留薪期的时长;3. 如果遇到特殊情况,可以提出延长停工留薪期的申请,并需经委员会确认;4. 停工留薪期满后仍需治疗的情况下,将继续享受工伤医疗待遇。
2025-01-10 11:44:01
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