怎样申请工伤停职留薪期

更新时间：2024-09-22 11:42:06

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关于工伤停职留薪期的申请，需依据医疗机构的诊断意见来决策。通常期限不超过十二个月，特殊情况下可以申请延长，但总时长仍然有限制。在此期间，员工的原工资福利保持不变，并由企业按月支付。对于工伤待遇的享受，建议及时申请停职留薪期以确保权益不受影响。

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工伤停职留薪期的申请应当基于医疗诊断的结果。如有需要，您可以向医疗机构咨询关于您的诊断意见，并依据这些意见向所在企业提出申请。对于伤情严重的员工，还可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停职留薪期的申请。理解并遵循这一流程能保障您的合法权益。

2024-09-22 11:40:31

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工伤停职留薪期的确定基础是医疗诊断结果，期限一般不超过十二个月，期间工资福利保持不变。如果伤情严重或特殊，您可以申请延长该期限，但总时长仍然受限于相关规定。在期满后仍需要治疗的情况下，您将继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，您的单位将负责提供必要的护理支持。为确保您的权益不受影响，建议您及时了解和申请停职留薪期。

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