工伤停工留薪期如何定

更新时间：2023-12-26 17:14:05

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工伤停工留薪期如何定

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1. 工伤停工留薪期根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。
2. 伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 17:12:02

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1. 劳动者的工伤停工留薪期是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 17:12:14

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1. 工伤停工留薪期根据劳动者的实际伤情所需要的修养时间确定，一般不能超过十二个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 17:14:05

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