工伤认定后没有停工留薪期怎么办

更新时间：2025-01-13 10:50:24

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如果工伤认定后没有停工留薪期，您应享受原工资福利待遇。单位只发底薪是违反《工伤保险条例》的。您有权提起仲裁，要求单位补足工资差额。仲裁裁决具有强制执行力，可保护您的合法权益。建议及时处理，避免劳动争议升级。

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遭遇工伤认定后没有停工留薪期的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁是维护您权益的有效手段，单位可能面临法律处罚和声誉损失。

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工伤认定后若没有停工留薪期而单位只发底薪，这是违法行为。您应当：一、保留工资单等证据；二、向单位提出书面异议并要求纠正；三、如果单位不改正，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并陈述事实；四、若仲裁后单位仍不执行，您可以申请法院强制执行。及时行动，确保自身权益不受侵害。

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