发生工伤单位辞退员工怎么办

更新时间：2025-01-14 00:50:21

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遭遇工伤后被解雇，如果单位违法解雇，您可以要求恢复工作并继续履行合同，或者要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若不迅速采取行动，可能会失去工作和相应的工伤待遇。

2025-01-14 00:47:46

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在工伤期间遭遇解雇，您可以考虑采取以下常见处理方式：优先选择恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。决定时，请重点考虑工伤的严重程度和劳动合同剩余的时间。若工伤严重，建议优先选择恢复劳动关系；若劳动合同剩余时间较短，可以考虑要求支付赔偿金。

2025-01-14 00:48:09

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工伤后被解雇的情况需根据具体情况处理。1. 若单位违法解雇，可以要求恢复劳动合同或要求双倍赔偿；2. 如果因为自身重大过错被解雇，则无法要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性；3. 在任何情况下，都应及时咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自己的权益得到维护。

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