八级工伤赔多少个月工资

更新时间：2025-01-15 15:38:02

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对于八级工伤，当员工选择辞职后，公司应当按照规定支付十个月工资作为一次性伤残补助金。此外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。具体的支付标准和规定由省、自治区、直辖市人民政府制定。如果公司没有依法支付这些补助金，劳动者完全有权利通过法律手段维护自己的权益，要求公司履行其赔偿义务。

2025-01-15 15:36:13

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针对八级工伤辞职后的处理，常见的途径包括与公司进行协商赔偿、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式时，应该综合考虑赔偿金额是否合理、公司的态度是否积极以及个人在时间和经济上的成本等因素。推荐首先尝试与公司进行协商，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段解决问题。

2025-01-15 15:36:29

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八级工伤员工在辞职后，可以获得的赔偿包括公司支付的十个月工资作为一次性伤残补助金。此外，根据具体情况，可能还会有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。建议首先与公司协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持个人的权益主张。

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