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没签有劳动合同工伤怎么赔偿
更新时间：2025-01-17 14:04:04
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没签有劳动合同工伤怎么赔偿
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未签劳动合同遭遇工伤，单位需全额赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资。同时，单位必须申请工伤认定并承担医疗、陪护等费用，保障员工停工期间的工资福利不变。忽略此问题可能导致赔偿不及时或不完整，甚至引发劳动争议。
2025-01-17 14:01:59
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未签劳动合同工伤时，可要求单位支付双倍工资并承担工伤赔偿，同时自行申请工伤认定。优先选择与单位协商解决是明智之举，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保个人权益得到保障。
2025-01-17 14:02:27
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未签劳动合同发生工伤，责任全在单位。具体操作包括：一、要求单位支付双倍工资；二、若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任；三、向当地劳动保障部门申请工伤认定；四、确保单位支付医疗和陪护费用，同时停工期间工资福利不受影响。
2025-01-17 14:04:04
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