没有签订劳动合同工伤怎么赔付

更新时间：2024-12-22 18:36:04

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未签劳动合同的工伤事故，需先申请工伤认定，单位应支付双倍工资并承担全部工伤赔偿。未及时处理可能影响工伤赔偿的权益保障。处理流程需注意时效性和法律程序，确保个人权益得到充分保障。

2024-12-22 18:33:42

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针对未签合同的工伤情况，处理方式包括要求单位支付双倍工资、申请工伤认定并由单位承担赔偿。选择处理方式时需综合考虑自身权益、赔偿及时性和法律程序的复杂性，做出明智决策。

2024-12-22 18:34:04

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针对未签劳动合同导致的工伤问题，应首先要求单位支付双倍工资，并向劳动保障部门申请工伤认定。随后，要求单位承担包括医疗费、陪人费等在内的全面工伤赔偿，同时确保停工期间工资福利不受影响。处理时需关注法律程序和自身权益，确保得到合理赔偿。

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