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公司购买三年社保,但未签订书面劳动合同
更新时间:2019-08-22 08:03:42
问题描述:
公司
购买三年
社保
,但未签订书面
劳动合同
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-08-22 07:55:37
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-08-22 07:59:24
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社会保险是法定的保险,它是国家管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该,也是必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。
因为社会保险是政府行为,所以它带有强制性的特点。雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定劳动合同,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。
2019-08-22 08:02:00
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(1)公司应该补交剩余社保;
(2)公司没签订合同违法,在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资;如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同;
(3)公司无故扣除2000元可以追回;
(4)应该收集合同,上班签到证明,同事证人证言等证件;
(5)应该先协商解决,未果的情形下寻求调解和起诉。 建议寻求专业律师帮助。
2019-08-22 08:03:42
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公司不签劳动合同不买社保
17830
五年没有签订劳动合同,公司也没有购买社保
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
在公司上班五年,没有签订劳动合同,也没有购买社保
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司为我购买三年社保,但没有签订书面的劳动合同,可以投诉吗?
从公司和你订立劳动合同,确立劳动关系开始,公司就应该给你上社保,这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉,也可以提起行政仲裁或者直接起诉,
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入职两年,公司未与我签订劳动合同,未购买社会保险
可以要求双倍工资
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在公司上班半年了未签订劳动合同和购买社保
你好!用人单位应在开始用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则应支付自第二个月起11个月的双倍工资。
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公司签订了劳动合同,但没有购买社保
可以,建议具体咨询后再离职。
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公司未与我买社保,更未与我签订书面劳动合同
请带着相关材料面谈,给你最好的建议。
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有一位私人老板,只知道名字和电话微信,该怎么办
你好,可以通过法律程序解决
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员工的审查能否作为公司解除劳动合同的证据?是否需要支付经济补偿,以员工严重违反用人单位规章制度的法律
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请问事业编辑,可以辞职吗?
法律分析:签了劳动合同在试用期内可以辞职,劳动者在试用期期间辞职,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单
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正常辞职和被迫辞职有什么不同?
是否可以得到经济补偿金的区别单位解除可以得到经济补偿金如果自己辞职则得不到
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部门所有人员都被突然通知离职。怎样才能索赔?
是什么原因可以详细沟通
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高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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