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在工地摔伤两个后脚跟骨折怎么要求赔偿
更新时间:2019-08-22 09:34:28
问题描述:
在工地摔伤两个后脚跟骨折 怎么要求赔偿
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骨折属于工伤,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种.
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受
工伤待遇
;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、
伤残就业补助金
、
伤残津贴
等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、
住院伙食补助费
、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行.
2019-08-22 09:20:40
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1、写
合同
时一般不需要见证人或律师,法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求;
2、如果签署合同时,有见证人或律师也是可以的,并无不利影响,可以由上述人员对合同签署等情况进行
证明
。
3、最好对合同进行公证或律师见证,从而由
其他
机构来共同承担代理风险;
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时,一般都要求合同当事人出具相关的证明文书,如营业执照、法人代表证明、身份证、
授权委托书
等,进行“第二次审查”,这样,善意第三人(相对人)可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。
2019-08-22 09:25:29
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首先,不管你是不是临时工,有没有
劳动合同
,你与公司之间都是
事实劳动关系
,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。
其次要说的,是你的骨折是否属于工伤,根据《
工伤保险条例
》十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看看你自己是否属于以上情况中的一种,如果是,那就没问题了。
2019-08-22 09:29:22
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在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷
一次性伤残补助金
:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻
后续治疗费
,⑼
残疾辅助器具
费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请
劳动争议仲裁
、诉讼。
2019-08-22 09:34:28
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