寒假工没有签合同提前走，会扣工资吗，工资按天算的

更新时间：2025-01-18 14:48:03

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寒假工未签合同提前走，工资扣除需视情况。依据《劳动合同法》，若单位规章制度或合同约定了扣工资条款，且数额合理，则扣工资合法。否则，单位无权随意扣工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。

2025-01-18 14:45:42

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寒假工提前离职工资问题，处理方式多样。常见有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

2025-01-18 14:46:04

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寒假工提前走工资处理：
1. 协商：与用人单位沟通，说明提前离职原因，争取按实际出勤天数结算工资。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理工资问题。
3. 仲裁：若投诉未能解决，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。注意保留工作记录、工资条等证据，以便维权时使用。

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