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离职了加班补休怎么算
更新时间：2025-01-18 20:24:04
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离职了加班补休怎么算
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关于离职后加班补休的计算，企业通常通过补休来补偿员工休息日的加班。在休息日加班后，如果安排了相应的补休，就不需要支付加班费；如果没有安排补休，则需按照法律规定支付不低于工资200%的加班费。而法定节假日和工作日加班的情况，一般不能通过补休来补偿，必须支付相应的加班费。
2025-01-18 20:22:00
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针对离职后的加班补休问题，处理方式包括补休和支付加班费两种。补休的时间应等同于实际加班的时间。如果无法安排补休，公司应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资200%的加班费。处理时需要考虑公司的实际情况和劳动者的个人意愿，确保既合法又保障劳动者的权益。
2025-01-18 20:22:04
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对于离职后加班补休的计算方式，如果员工在休息日加班，公司通常会通过安排补休来补偿。补休的时间应当与加班的时间相同。如果公司无法安排补休，则需要支付相当于200%工资的报酬。而在法定休假日加班的情况下，一般不能通过补休来补偿，应该支付300%工资的报酬。
希望以上解答内容能够满足您的要求。
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