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公司在加班费用上未足额支付劳动报酬，现在已经不在职两年，公司不给予补偿
更新时间：2018-08-24 19:24:33
问题描述：
曾经在一家日企上班，
公司
在
加班费
用上未足额支付
劳动报酬
，现在已经不在职两年，再去公司索要，公司不给予补偿
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用人单位
安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜
中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长
工作时间
的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
2018-08-24 19:17:17
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索要
加班
费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-24 19:20:15
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劳动
合同履行
期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除
合同
，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2018-08-24 19:24:33
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
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假如公司不按劳动法足额支付工资。我还在公司上班，我能要求公司补偿这两年多未足额支付的工资吗？
您好，可以。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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