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我的产假即将结束,被公司通知如不能到岗则办理离职,但是公司说只能把剩余的几天医疗期及产假休完就不能再请假了
更新时间:2018-08-24 19:24:47
问题描述:
我的产假即将结束,被
公司
通知
如不能到岗则办理
离职
,我想请病假,但是公司说只能把剩余的几天医疗期及产假休完就不能再请假了
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2018-08-24 19:18:29
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公司不给办离职,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-08-24 19:20:40
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,
用人单位
不得降低其工资和福利待遇。公司扣发
产假
期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的
经济补偿
金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2018-08-24 19:24:47
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