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我是公司正式员工，离职那个月未做满一个月，按实际出勤来算这合理吗？
更新时间：2019-08-22 12:12:41
问题描述：
我是
公司
正式员工，
离职
那个月未做满一个月，
工资
核定时说每个月四天休息不算工资，按实际出勤来算这合理吗？
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2019-08-22 12:10:28
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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2019-08-22 12:10:53
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正式员工即通常意义上的
合同
制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进
企业
门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2019-08-22 12:12:41
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试用期离职工资怎么算
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我是公司的全职员工，离职月份不完整一个月，工资核准说四天休息一个月不是工资，根据实际出勤情况计算这个
、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
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