咨询一下节假日加班补助的问题，比如我们单位让我们在法定节假日加班5天，请问这个做法合理吗

更新时间：2018-08-24 19:44:44

问题描述：

我想咨询一下节假日加班补助的问题，我们单位没有周末，就是一个月轮休7到8天。比如我们单位让我们在法定节假日加班5天，（国家规定黄金周补3倍加班费）补助了我们加班工资后，还要求我们来“还班”这个“还班”的意思是，本来你是休息的，那么你来上班了，我给了你一天中的三天加班费，抵了你一天的休息日，那么还剩下两天，你得来还上，要扣除我原本的休息天数，请问这个做法合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助749800 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国劳动法的规定，在法定节假日时，应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因，存在加班工作的需要，应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。

2018-08-24 19:37:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1230682 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　加班补助就是超出法定工作时限工作，额外对于劳动者提供的补贴。根据我国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-08-24 19:42:55

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1279412 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费，休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-08-24 19:44:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。