工伤停工留薪工资怎么计算

更新时间：2025-01-21 09:06:07

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关于工伤停工留薪工资的计算，主要依据《工伤保险条例》。在停工留薪期内，工资按照原工资待遇水平计算，并由单位按月支付。如果处在医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。一般情况下，停工留薪期最长不超过一年，但特殊情况下可以适度延长。未及时支付停工留薪工资可能会对工伤职工的权益产生负面影响。

2025-01-21 09:03:45

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工伤停工留薪的计算方法需结合个人情况而定。通常有两种方式：一是按照职工原来的工资水平计算；二是在医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十进行计算。选择哪种方式需根据职工的工伤具体情况，如伤情和治疗进展等因素来决定。

2025-01-21 09:04:04

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关于工伤停工留薪的工资计算问题，主要分为两种情况处理。在停工留薪期内，工资按照职工的原工资待遇水平支付；而在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资的百分之八十，则按照该标准支付。实际操作中，单位需结合职工的工伤情况、治疗进展和相关法规，合理确定支付标准和期限，以保障工伤职工的基本生活需求。

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