被公司裁员，我可以获得怎样的赔偿

更新时间：2025-01-21 16:04:04

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针对公司裁员，赔偿方式主要依据员工的工作年限和平均工资计算。合法裁员时，每工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿；非法裁员则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按规定进行赔偿，员工可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准详见《劳动合同法》第四十七条，员工可以根据自身情况选择继续履行合同或要求相应的赔偿。

2025-01-21 16:01:39

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公司裁员时，赔偿主要包括两种形式：一是根据员工工作年限和平均工资支付经济补偿；二是在非法裁员情况下支付双倍经济补偿。选择合适的赔偿方式取决于公司裁员是否合法。员工应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，从而争取应有的赔偿。

2025-01-21 16:02:07

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公司裁员时的赔偿根据具体情况而定。如果是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，公司将根据员工的工作年限支付经济补偿。非法裁员时，员工可以选择要求公司继续履行合同或者按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，公司应按照三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

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