孕妇被公司辞退，应该得到怎样的赔偿

更新时间：2024-03-14 13:26:03

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怀孕被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿的具体计算方式：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-03-14 13:23:59

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1. 公司辞退怀孕职工时，赔偿计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。
2. 孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-03-14 13:24:07

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孕妇被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为，则属于违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。具体而言，有下列情形之一的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-03-14 13:26:03

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