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工伤停工留薪期以什么为标准
更新时间：2025-01-22 12:08:02
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工伤停工留薪期以什么为标准
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工伤停工留薪期以《工伤保险条例》规定的标准为基础，以月平均工资为计算依据，通常最长不超过12个月。若伤情严重且经劳动能力鉴定委员会确认，可适度
延长
，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
2025-01-22 12:05:41
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确定工伤停工留薪时间的主要依据是医疗机构的书面证明或劳动能力鉴定委员会的确认。在选择依据时，应根据实际情况进行判断。若伤情复杂或治疗周期长，建议选择通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保自身权益得到充分的法律保障。
2025-01-22 12:06:05
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工伤停工留薪期的计算是基于当地规定，并由单位根据实际情况进行确定。对于严重或特殊的伤情，可以申请劳动能力鉴定委员会进行期限的确认延长。在停工留薪期满一年后，如仍需治疗，工伤员工将继续享受相关医疗待遇。为确保自身权益，务必及时申请并妥善保留相关证据。
2025-01-22 12:08:02
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工伤停工留薪期按什么标准发
在工伤停工留薪期间，单位应依据职工受伤前的月平均工资标准支付工资。若遇到伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会核准，可以适当延长支付期限，但最长不得超过1
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工伤停工留薪期按什么计算的
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工伤停工留薪期间的工资标准是什么？
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