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自动离职对新公司购买五险一金有影响吗
更新时间:2019-08-22 22:46:40
问题描述:
自动离职对新公司购买五险一金有影响吗
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1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
2、工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、工伤保险实行
无过错责任原则
。无论
工伤事故
的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
4、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。
5、工伤保险的给付是由社保局办理的(工伤保险基金),不是保险公司。
6、员工发生工伤后,并不是所有的费用全部由社保基金支付,比如治疗的药费,分甲类报销100%,乙类97%,丙类不予报销等,那肯定是要企业出了。还有治疗期间的工资,肯定要企业负担了。
2019-08-22 22:40:38
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用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予
工伤赔偿
。
工伤赔偿分为三个部分:
1、一次性伤残补助金(由社保局支付);
2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付);
3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付);
其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动
合同
关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
2019-08-22 22:42:46
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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2019-08-22 22:46:04
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-08-22 22:46:40
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单位必须给员工买五险一金吗
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五险一金断了有什么影响
2480
五险一金有什么好处
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在购买五险一金的公司自动离职了,还没办离职手续,对以后有影响么
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业
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在公司自动离职五险一金还可以转出来吗
当然可以。
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你好,不影响你五险一金的转移。这些由社保局办理。
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自动离职后五险一金
具体也要看案件具体事实 要分析清楚请来电咨询 电话咨询免费或者一对一咨询
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