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工伤后公司辞退员工有哪些赔偿标准
更新时间：2025-01-22 14:52:02
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工伤后公司辞退员工有哪些赔偿标准
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员工工伤后被辞退，公司应支付经济赔偿金，根据员工在公司的工龄和工资标准计算，通常每工作一年支付两个月工资。若涉及伤残，还应支付相应的伤残赔偿金。违反规定可能导致行政处罚和声誉受损。
2025-01-22 14:50:12
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员工因工伤被辞退，可选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行可保障工作稳定，要求支付赔偿金则可获得一次性经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求权衡。
2025-01-22 14:50:21
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关于工伤员工被辞退后的赔偿问题，公司需按照相关规定进行赔偿，包括计算经济赔偿金并支付相应的伤残赔偿金。同时，要确保赔偿符合《工伤保险条例》的规定，避免可能的法律纠纷。
2025-01-22 14:52:02
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