以旷工为由辞退如何庭辨

更新时间：2025-01-23 10:12:07

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针对以旷工为由的辞退，公司在庭辨中需强调解除程序的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经员工签字确认的解雇行为可能存在法律风险。因此，公司应确保遵守相关法规，在解雇员工时遵循正当的法律程序。

2025-01-23 10:10:28

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员工若确实严重违反规章制度，如持续旷工，单位可根据法律解除劳动合同。但单位需明确处理方式需根据员工具体情况、单位内部规定以及相关法律法规综合考虑。若单位无合法理由随意辞退员工，员工有权要求支付相应的赔偿金。

2025-01-23 10:10:52

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对于员工旷工的情况，公司依据《劳动合同法》相关条款可进行辞退。实际操作中，公司应制定明确的旷工标准并保留员工旷工的证据。在解雇前与员工进行面谈，解释原因并听取其意见。若双方达成一致，则办理离职手续；如有争议，则可通过协商或劳动仲裁解决。在庭辨中，公司应突出员工旷工的事实以及公司依法处理的过程。

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