因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

更新时间：2023-12-28 12:38:04

问题描述：

因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1108343 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者因旷工被辞退属于违法解除劳动关系的行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失。
2. 用人单位需承担损失的举证责任。
3. 员工造成损失发生时间的一年内，用人单位可依据劳动合同和公司规章制度要求其赔偿经济损失。
4. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-28 12:36:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助607000 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者因旷工被辞退的，用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退，单位可以立即与劳动者解约，且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退或违法辞退，才需要补偿或赔偿劳动者。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位因符合特定条件而解除劳动合同的；
（六）劳动合同因法定情形终止的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 12:36:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1918051 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金。如果劳动者被违法辞退，则会获得赔偿金；若被非过失性辞退，则会有经济补偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-28 12:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。