没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

更新时间:2025-01-24 09:36:03
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    未签订劳动合同被突然辞退,劳动者有权要求双倍工资的赔偿。如果属于非过失性辞退,根据工作年限,劳动者应获得相应的经济补偿。若是公司违法辞退,则需支付双倍赔偿金。相关依据可参照《劳动合同法》第四十六条。
    2025-01-24 09:33:44
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    未签劳动合同遭遇辞退,劳动者不仅可以要求双倍工资赔偿,还有权要求经济补偿。具体应采取何种方式,应结合个人情况如工作年限、辞退的具体原因等来判断。建议劳动者在遭遇此类情况时,先咨询专业律师,以更好地维护自身权益。
    2025-01-24 09:34:03
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    未签劳动合同被辞退,劳动者可以获得相应的赔偿。如果工作超过一个月仍未签合同,劳动者有权要求双倍工资。在因非自身过失而被辞退的情况下,根据工作年限,劳动者应获得经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,劳动者可要求支付双倍赔偿金。具体操作建议包括收集证据、与用人单位协商以及申请劳动仲裁等。
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