工作15年半被辞退怎么赔偿的

更新时间:2025-01-24 10:18:03
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    针对工作15年半被辞退的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您应可获得至少15个月的工资作为补偿。补偿的计算基础是按照您的工作年限,每满一年将获得一个月的工资补偿。如果公司属于无故或违约辞退,那么应支付双倍的补偿,即24个月的工资,但请注意,补偿的年限上限为12年。
    2025-01-24 10:15:58
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    针对工作15年半被辞退的补偿问题,主要有两种补偿方式:一是正常的经济补偿,即按照工作年限计算,支付相应月份的工资,工作15年则应支付15个月工资;二是如果公司存在故意辞退的情况,那么应支付双倍的补偿。具体采取哪种方式,需要根据公司辞退的具体原因和实际情况来判断,建议您根据实际情况选择最合适的补偿方式。
    2025-01-24 10:16:04
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    对工作15年半被辞退的情况,您可以获得相应的补偿。补偿的计算依据是您的实际工作年限,每工作一年应获得一个月的工资作为补偿,所以工作15年将获得15个月的工资补偿。如果公司存在无故或违约的辞退行为,那么需要支付双倍的补偿。但请注意,具体的补偿年限上限为12年。为了得到更准确的解答,您需要了解具体的辞退原因,从而选择最合适的补偿方式。
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