劳务派遣的员工被辞退的补偿由谁承担

更新时间：2025-01-24 13:04:03

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劳务派遣员工被辞退，补偿由派遣单位承担。
依据《劳动合同法》，经济补偿金由派遣单位按工作年限支付，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
若未支付，劳动者有权申请仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济负担。

2025-01-24 13:01:51

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劳务派遣员工被辞退，常见处理方式是支付经济补偿金。
选择处理方式时，应根据员工工作年限和合同约定，依法计算并支付相应补偿金，避免法律纠纷。

2025-01-24 13:02:06

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派遣员工被辞退，补偿由派遣单位负责。
具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 不满一年但超六个月，按一年计；4. 不满六个月，支付半月工资作为补偿；5. 及时与劳动者沟通，依法支付，避免纠纷。

2025-01-24 13:04:03

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