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劳动合同纠纷
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因跟领导吵架而被公司解除劳动合同有赔偿
更新时间:2019-08-23 10:17:39
问题描述:
因跟领导吵架而被公司解除劳动
合同
有赔偿
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公司解除劳动合同通常有如下情况:
1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
2.用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-08-23 10:09:18
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2019-08-23 10:13:16
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正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-23 10:15:31
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用人单位未缴社保的:员工可随时向
劳动监察
举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。
相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-08-23 10:17:39
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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与领导吵架解除劳动合同,是否有赔偿
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
违法解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
跟领导吵架被解除劳动合同,是否有赔偿
劳动合同解除赔偿: 《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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公司解除劳动合同有赔偿吗
您好,有的
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那你可申请劳动仲裁维权的
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公司解除劳动合同赔偿
首先看劳动合同。可要求赔偿金
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关于公司解除劳动合同的赔偿
你好! 公司违法解除你的话,需要支付你两个月的经济补偿金
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您好,尽量协商解决
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公司只给我一个假期,合法吗?
你好,建议申请劳动仲裁的
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没有签订任何劳动合同,突然被解雇,她能得到补偿吗?
得结合医疗证明确定
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专科生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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想劳动仲裁,公司为了不给拖欠薪资以及补偿,在仲裁期间将公司的注册资金从500万缩至10万这是不是意味
劳动仲裁不影响赔偿金额。具体操作:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3. 准备仲裁材料,参加仲裁庭审;4. 如对结果不满
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您好我想咨询一下公司要拿我本人的身份证办卡对我有影响吗
从法律角度看,公司使用您的身份证办卡时,您应当确保公司行为合法且经过您的同意。常见的处理方式包括:了解公司办卡的目的和用途,确保您的个人信息不会被滥用;要求公司
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因为我在网上投简历,公司跟我解除劳动合同,这样违法嘛
处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若协商无果,可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决争议。
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我给公司垫了钱,离职后公司应该把垫付的钱还给我吗
公司在离职后应该把垫付的钱还给你。如果员工为公司垫款,且双方明确约定为借款关系,并有相关的证据支持,那么离职后员工有权要求公司归还垫款。如果公司拒绝归还,员工可
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