降薪调岗怎么应对

更新时间：2025-01-24 17:36:03

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针对降薪调岗的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要与员工协商一致才能进行调岗降薪。如果未达成一致，员工有权拒绝。若单位单方面解除劳动合同，这是违法行为，劳动者应该要求支付赔偿金。劳动合同的变更必须双方协商并以书面形式确定，以避免个人权益受到损害。

2025-01-24 17:33:52

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对降薪调岗，可以采取的策略包括：与单位进行协商、坚决拒绝调岗降薪、以及寻求法律援助。具体的选择应根据个人的实际情况和意愿来决定。首先建议与单位进行沟通，尝试达成共识，如若无法达成一致，可以考虑通过法律途径来保护自己的合法权益。

2025-01-24 17:34:03

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针对公司的降薪调岗措施，您可以：
1. 与公司进行沟通，明确表达个人的意见和诉求；
2. 如果协商没有结果，坚决拒绝接受调岗降薪，并保留好相关证据；
3. 如果公司强行实施降薪调岗或解除合同，及时寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。

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