在单位受伤没有报工伤被公司辞退怎么办

更新时间：2025-01-24 18:30:35

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针对在单位受伤未报工伤而被公司辞退的情况，建议您首先确认工伤并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇。如果单位未购买社保或未签劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资并补签合同。如果单位拒绝申报工伤，您可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因单位未在规定时限内提交申请，相关费用将由单位承担。

2025-01-24 18:27:41

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遭遇因工伤而被辞退的情况，您可以依法维护自己的权益。建议您先与单位协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，请务必保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在维权过程中有力证明自己的权益。

2025-01-24 18:28:04

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针对因工伤而被公司辞退的情况，您首先需要判断公司的辞退行为是否合法。如果合法，您可以与单位协商经济补偿；如果公司的行为违法，您可以选择继续履行合同或要求支付赔偿金。具体操作需结合您的实际情况和相关法律法规进行，确保自己的权益得到合理保障。

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