工伤期间被公司辞退怎么办

更新时间：2024-12-17 19:02:06

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在工伤期间遭遇公司解雇，如果公司解雇行为违法，员工有权要求公司继续履行合同或者支付双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于违法解雇，公司应按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。员工应尽快行动，避免失去工作和相关的工伤待遇。

2024-12-17 19:00:50

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工伤期间被辞退，主要的应对方式包括争取恢复劳动关系和争取支付赔偿金。具体选择需根据工伤的严重程度和劳动合同的剩余期限等因素来综合考虑。如果工伤较重，建议优先争取恢复劳动关系；如果劳动合同剩余时间较短，那么争取支付赔偿金可能更为合适。

2024-12-17 19:01:04

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对工伤期间被公司辞退的情况，处理方式需根据具体情况而定。如果被违法解雇，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果是因个人重大过错被辞退，则无法要求赔偿，但可寻求法律援助确认解雇的合法性。无论何种情况，都应及时咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自身权益得到维护。

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