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什么情况下有劳动赔偿金的规定
更新时间：2025-01-24 20:08:03
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什么情况下有劳动赔偿金的规定
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在特定情况下，如未按时支付工资等，劳动者可获得经济赔偿金。依据《劳动合同法》，未及时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未依法支付经济补偿，都需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。
2025-01-24 20:05:37
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针对劳动赔偿金问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果则申请仲裁，仲裁不服时可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
2025-01-24 20:06:05
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劳动赔偿金视情况而定。未按时支付工资，应要求立即支付并加付赔偿金；工资低于标准，应要求补足差额；加班不支付加班费，需索要加班费及赔偿金；合同终止未支付补偿，应申请经济补偿。每种情况都需保留证据，依法维权。
2025-01-24 20:08:03
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