首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好，劳动合同法的原则有没有公平呢
更新时间：2019-08-23 11:27:21
问题描述：
您好，
劳动合同法
的原则有没有公平呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
439320
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同
法关于养老保险的规定
养老保险，是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是
社会保障
制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
社保
最低年限是15年，多交多给。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动
合同
、工资发放明细表等
4、其他相关材料。
2019-08-23 11:17:30
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1282246
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-08-23 11:19:10
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1168716
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在
仲裁
或
诉讼
时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-08-23 11:27:21
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18860
劳动合同法有关要求显著向员工歪斜，违反了劳动合同法平等原则有什么
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
民法的基本原则
5925
劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动合同法
关于劳动合同法的规定明显倾向于劳动者，违反了劳动合同法的平等原则
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民法的公平原则的理解
民法原则
劳动合同法相关规定明显向劳动者倾斜，违背了劳动合同法平等原则有哪些
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起6
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法有没有
如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
并与单位签的长期合同，只要名单过去了我就属于那个单位的人了签合同只是一个形式。难道铁路企业就不用实行
首先，铁路企业也适用《劳动合同法》的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应当告之劳动者工作地点。目前看这属于单位内部人事变动。如果你不服可以申请劳动仲裁，对仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但现在公司在没有提前通知我的情况下，想问一下，我可否能跟公司要得加倍工资呢？
要支持代通知金，及经济补偿金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同法的理解
08年以前的事按当时的法规处理
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？
可以协商补偿协商补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问21年12月1日进入我们公司，有没有年假？
法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名超市员工，供货商给了我一些赠品，被发现后，现在解除劳动合同，还会有什么责任承担
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生每天工作10个小时正常吗？
你好，根据法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
丧假没有证明会怎么样
请丧假可以通过提交假条的方式，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡的证明文件等；如果有奔丧比较紧急的情况，可以致电有关领导，事
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
那个我们学校五一假期放假，但是学校不给请假，车票也不可能退，可不可以向教育局举报
您好！如果学校不给请假,可以和学校沟通,尽量了解学校的请假规定;可以到学校与相关负责人联系,根据具体情况提出请假申请。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
可克达拉律师
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 20384 人
我想问问开了3年的理发店，没有证件，我想问问，举报的后果
刚刚
杨振寰律师
近期帮助 3756 人
请问做卖衣服的销售没有签合说试用期一个月现在是淡季我问了别人一个月试用期工资大概多少也说的是天到底有
56秒前
广东天磊律所律师
近期帮助 30086 人
2019年网恋被骗了15780，没有聊天记录，有转账记录还可以追回来吗？
1分钟前
周清智律师
近期帮助 20384 人
如果我在看色色时发现了卖违法药的，我举报了我会怎么样
1分钟前
天津卓旭律所律师
近期帮助 5851 人
有一份文件需要看看是免费的吗
2分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3756 人
临时安排的加班出现工作失误造成的损失需要赔偿吗
2分钟前
王大军律师
近期帮助 849 人
大股东未经股东会，自己给自己发工资
2分钟前
刘朋律师
近期帮助 693 人
晚上好，在吗，咨询个事情～
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
