员工告公司未签合同公司该怎么办

更新时间：2025-01-25 10:26:02

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公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未签约的情况下，劳动者应获得相应的双倍工资补偿。面对此情况，公司需及时应对处理以避免法律纠纷和劳动者权益受损的风险。

2025-01-25 10:23:59

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劳动者面对公司未签劳动合同的情况，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律专业人士的建议。针对具体情况选择合适的解决途径，维护自身合法权益不受损害。公司也应当积极配合处理，以达成双方满意的解决方案。

2025-01-25 10:24:05

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针对公司未签订书面劳动合同的问题，劳动者应坚决维权。可妥善保留工资条等相关工作证明，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付因未签合同而产生的双倍工资补偿。如公司拒绝履行赔偿责任，劳动者可寻求法院的帮助，通过法律途径强制公司履行相关赔偿义务。

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