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辞退员工补偿怎么算工资
更新时间：2025-01-25 14:26:02
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辞退员工补偿怎么算工资
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关于辞退员工补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额按照员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不满半年，支付半个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍工资标准支付，但最高不超过十二年。
2025-01-25 14:23:52
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辞退时的工资补偿计算方式取决于合同解除的合法性。合法解除则按实际工作年限支付经济补偿金，非法解除则需要支付双倍赔偿金。具体计算时，需先确认员工的工作年限和月薪，再按照相关规定计算补偿金额。
2025-01-25 14:24:04
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被辞退后的补偿金额依据多种情况计算。通常情况下，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。如月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍工资标准计算，但不超过十二年。若单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。计算时，需先明确员工的具体工作年限和月工资，再依据上述规则得出最终赔偿金额。
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