离职后补偿的工资标准是什么

更新时间:2022-05-12 17:40 找法网官方整理 人浏览

  在现实生活中,如果用人单位违反辞退员工的,员工可以要求用人单位承担赔偿责任,那么,离职补偿金计算的标准是什么?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

  一、离职补偿金计算

  员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。



离职后补偿的工资标准是什么

  二、协商解除劳动合同的补偿

  协商解除劳动合同的补偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、十年以上员工离职补偿

  十年以上员工离职没有补偿,但是是被辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于离职后补偿的工资标准是什么的相关知识,由上述可知,员工被辞退的经济补偿金关乎员工的切身利益,大家应对此进行了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
辞职补偿标准是什么
辞职补偿标准是什么
劳动合同纠纷
关于辞退员工补偿标准n+1是什么意思
关于辞退员工的补偿标准n+1的具体操作如下。n指的是依据劳动者的工作年限计算的经济补偿月数,+1则是额外支付的一个月工资。协商一致即与劳动者就赔偿金额达成一致后
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
2024年公司辞退员工补偿标准是什么
关于公司辞退员工的补偿标准,重点在于员工的工作年限和工资情况。具体操作是,根据员工在公司工作的年限,每满一年公司需支付一个月的工资;如果不满一年,则按比例支付。
北京公司试用期辞退补偿标准是什么
公司试用期辞退员工补偿标准为: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
员工离职工资补偿
员工离职工资补偿
劳动合同纠纷
企业破产员工补偿金应该补偿多少年工资
在企业破产清算过程中,员工补偿金的计算是根据工龄和工资来确定的。对于您26年的工龄,通常补偿金额相当于26个月的工资。但是,如果您的月工资超过了当地标准的三倍,
公司解散员工怎么补偿月工资是税前工资
关于公司解散员工补偿中的工资计算问题,通常是按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来算的,这其中会包括基本工资和绩效工资。根据员工在公司的工作年限,确定应支付的赔
个体工商户的工资按什么标准计算?
按照工作天数按约定结算工资
解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
个体工商户的工资按什么标准计算?
按照工作天数按约定结算工资