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旷工15天怎么处理
更新时间：2025-01-25 15:42:03
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旷工15天怎么处理
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针对员工旷工15天的情况，处理方式需依据公司规章制度。若旷工属于严重违反规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民
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国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反规章制度时，单位有权采取相应的解决措施。
2025-01-25 15:40:05
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员工连续旷工15天，常见的处理方式包括发出警告、扣除薪资或解除劳动合同。具体采取哪种方式应综合考虑公司规章制度和旷工的严重程度。对于轻微的旷工情况，可以给予警告或扣薪；而对于严重的旷工行为，则可以解除劳动合同。
2025-01-25 15:40:19
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员工连续15天的旷工行为需依据公司规定处理。对于轻微的旷工情况，可以先进行口头或书面的警告，并要求员工改正。若旷工行为多次发生或情节严重，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在处理过程中，务必确保合法合规，以避免可能的劳动争议。
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