试用期没有缴纳五险一金怎么赔偿

更新时间：2025-01-25 17:48:02

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试用期未缴纳五险一金，公司需承担法律责任。按照《社会保险法》，雇主应在员工入职后一个月内为其办理社保登记，未办理则需补缴并可能缴纳滞纳金，同时对相关责任人进行罚款处理。为避免更高的违法成本，应及时处理此事。

2025-01-25 17:45:52

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员工试用期未缴纳五险一金的问题，可通过要求单位补缴社保费用、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等途径解决。选择何种方式主要取决于单位的响应态度及证据的充分性等因素。

2025-01-25 17:46:02

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试用期单位未缴纳五险一金属于违法行为。遇到这种情况，你可以采取以下措施：一、与单位沟通要求补缴社保费用；二、向劳动监察部门投诉，让其介入并责令单位补缴；三、如有必要，可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。确保根据情况选择合适的方式维护自身权益。

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