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没签合同在试用期被辞退有补偿吗
更新时间：2025-01-25 18:28:03
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没签合同在试用期被辞退有补偿吗
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试用期未签合同但因自身无过错被辞退的，如果已超过一个月的试用期，单位应该支付两倍的补偿金。补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限来算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。不积极处理可能会导致劳动纠纷和法律责任。
2025-01-25 18:25:58
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在试用期未签合同且劳动者无过错被辞退的情况下，若已工作超过一个月，劳动者有权要求两倍经济补偿。建议首先与用人单位协商解决，如协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2025-01-25 18:26:04
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针对试用期被辞退且未签合同的情况，申请赔偿金的流程包括：首先，收集工作证据如工作证、打卡记录等；其次，与雇主沟通协商要求经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁机构提交申请并附上证据。最终结果取决于具体情况，建议咨询专业律师获取针对性的建议。处理此类问题需明确核心关键词“补偿”或“赔偿”的一致性。
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