我想问一下关于法定节假日三倍工资的事其他法定节假日都是一天？

更新时间：2018-08-24 21:57:06

问题描述：

律师你好！我是名煤矿工人从事井下劳动我想问一下关于法定节假日三倍工资的事我们矿现在规定个人当月上够本班然后节假日当天上班才有三倍工资！我们一般规定一个礼拜休息两天一个月二十一个班左右今年十月份我请了8号到31号共23天婚假！十月份月初三天全上了也就是一二三三天后来却没有这三天的三倍工资我们企业也就国庆和春节各三天三倍工资其他法定节假日都是一天不知道这合不合法律规定还有就是我请的23天婚假却没有23天的钱只有十六天的钱中间有我的休班没有给我算上也就是8号到31号中间有规定我歇班的日子这也符合法律规定吗？？

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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资
1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请劳动仲裁，依法维权。

2018-08-24 21:51:30

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-08-24 21:54:40

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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

2018-08-24 21:57:06

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