迟到旷工被开除有赔偿吗

更新时间：2025-01-25 20:12:05

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针对迟到旷工被开除是否有赔偿的问题，一般来说，因旷工被开除通常无法获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在单位裁员或基于无过错性原因辞退劳动者等特定情形下，劳动者才有权要求经济补偿。旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此不符合获取补偿金的条件。

2025-01-25 20:10:13

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关于迟到旷工被开除的赔偿问题，通常情况下，因旷工被开除的员工是无法要求赔偿金的。建议您接受开除决定并办理离职手续，或者尝试与单位进行沟通和协商。如果您认为开除决定存在不公正之处，可以通过法律途径来维护自己的权益，但请注意法律风险和成本。

2025-01-25 20:10:28

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针对因迟到旷工而被开除是否可获得赔偿的问题，一般情况下，旷工被开除的员工是没有权利要求赔偿金的。您应该先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确认是否构成严重违规。如果确实构成严重违规，应接受公司的开除决定并办理离职手续。如有异议，可以尝试与单位协商解决或通过法律途径来解决争议。但请注意，法律途径可能需要时间和成本，且结果不一定如预期。在做出决定前，请充分考虑自身情况和风险承受能力。

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