公司劝退员工主动离职怎么解决

更新时间：2025-01-26 01:42:06

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针对公司劝退员工的情况，员工应当依法选择处理方式。若员工接受劝退理由，可协商主动离职；若认为劝退理由不成立，应坚决拒绝并保留证据；若是公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定，公司需按照员工工作年限支付经济补偿。

2025-01-26 01:40:46

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对于公司要求员工主动离职的情况，员工应当首先与公司进行沟通，明确离职的原因以及可能的补偿方案。如果员工认为公司的劝退理由和补偿方案不合理，可以拒绝并保留相关证据。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径保护自己的合法权益。

2025-01-26 01:40:59

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主动离职与公司辞退在法律处理上有所不同。员工主动离职需提前通知用人单位，并办理相应的离职手续；而公司辞退员工则需遵守《劳动合同法》的相关规定，可能涉及经济补偿等问题。员工在应对时应当根据具体情况和法律规定来操作，以保障自身权益。

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