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员工得了重大疾病公司怎么办
更新时间：2025-01-27 07:44:03
问题描述：
员工得了重大疾病公司怎么办
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员工发生重大疾病时，公司应关注其病情，批准病假并保障医疗期。期间不得随意解雇，除非员工存在重大过错。医疗期满复工评估后，如员工不适应原岗位，公司应提供培训和调岗机会。需遵守《劳动合同法》规定，合理处理以免法律纠纷和赔偿责任。
2025-01-27 07:41:39
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员工患重大疾病，公司应提供病假并保障其医疗期权益。医疗期满后根据员工恢复情况，提供必要的培训或调岗安排。如必须解除合同，需依法支付相应补偿。处理时需综合考虑员工病情、治疗周期及岗位需求，既保障员工权益又维护公司运营稳定。
2025-01-27 07:42:04
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对员工重大疾病，公司应积极响应，批准病假并协助申请医疗期。医疗期内关注员工健康状况，提供必要的支持和关怀。医疗期满评估后，如员工能够适应工作则安排复工，若不能则提供其他岗位或培训机会。处理时需遵守法律规定，确保流程合理且人性化，避免法律纠纷和赔偿风险。
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