七年没签劳动合同怎么赔偿的

更新时间：2025-01-27 08:42:04

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针对七年未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动者有权要求用人单位支付七年期间每月的二倍工资作为补偿。

2025-01-27 08:40:14

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对于七年未签劳动合同的问题，建议首先与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求合法解决途径。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025-01-27 08:40:31

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对于长期未签劳动合同的问题，劳动者可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集和保存与公司的劳动关系证据；其次，尝试与公司协商解决问题，并要求支付相应的赔偿；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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